До работещите по празниците: Ето как ще ни плащат, ако се тр...
Работа по време на Великден: какво би трябвало да знаят чиновниците
Съгласно Кодекса на труда, дните от 18 до 21 април 2025 година в това число са публични празници по случай Великден. Това значи, че за положен труд в тези дни, работодателят е длъжен да изплати най-малко двойно заплащане. Ако същият труд е и ексклузивен, се начислява в допълнение 100% нарастване.
Почивните дни не се компенсират допълнително
От Инспекцията по труда припомнят, че Великденските празници не подлежат на отплата с спомагателни почивни дни, защото постоянно са от петък до понеделник. Това е изключение от общото предписание, съгласно което, когато формален празник съвпадне със събота и/или неделя, първият работен ден по-късно е задочен.
Извънреден труд и заповеди
За чиновниците, чиято работа е проведена на правилото на ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време, трудът, положен в празнични или неприсъствени дни, постоянно се счита за ексклузивен. Той може да бъде предоставен единствено със заповед от работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа авансово.
При работа по график – разнообразни правила
За чиновниците, работещи по график със сумирано пресмятане на работното време, трудът в формален празник не се смята за ексклузивен. В тези случаи се дължи единствено нарастване от 100% на дневната отплата. Работодателят би трябвало авансово да е изготвил поименен график, обхващащ не повече от 4 месеца.
Празници през май и спомагателни почивни дни
През май ще бъдат маркирани три публични празника:
1 май – Ден на труда
6 май – Гергьовден
24 май – Ден на българската писменост и просвета
Само за 24 май е очакван спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите тогава, в допълнение заплащане със 75% се изплаща единствено в случай че трудът е ексклузивен.
Нарушения при заплащането: броят расте
Инспекцията по труда регистрира растеж на нарушаванията, свързани със заплащането по време на публични празници. През първите три месеца на 2025 година са открити 5357 нарушавания, от които 2398 са във връзка с спомагателните хонорари. Специално във връзка работа на публични празници са засечени 533 случая, при 379 за същия интервал на 2024 година Нарушенията при ексклузивен труд също бележат растеж – 154 случая против 133 за предходната година.
Съвет към служащите: пазете документи
За да могат служащите да защитят правата си, Инспекцията по труда предлага да разполагат с писмени доказателства за положения труд в празнични дни – като заповед за ексклузивен труд или поименен график. Така се подсигурява опцията за следваща отбрана при зародили разногласия.
Съгласно Кодекса на труда, дните от 18 до 21 април 2025 година в това число са публични празници по случай Великден. Това значи, че за положен труд в тези дни, работодателят е длъжен да изплати най-малко двойно заплащане. Ако същият труд е и ексклузивен, се начислява в допълнение 100% нарастване.
Почивните дни не се компенсират допълнително
От Инспекцията по труда припомнят, че Великденските празници не подлежат на отплата с спомагателни почивни дни, защото постоянно са от петък до понеделник. Това е изключение от общото предписание, съгласно което, когато формален празник съвпадне със събота и/или неделя, първият работен ден по-късно е задочен.
Извънреден труд и заповеди
За чиновниците, чиято работа е проведена на правилото на ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време, трудът, положен в празнични или неприсъствени дни, постоянно се счита за ексклузивен. Той може да бъде предоставен единствено със заповед от работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа авансово.
При работа по график – разнообразни правила
За чиновниците, работещи по график със сумирано пресмятане на работното време, трудът в формален празник не се смята за ексклузивен. В тези случаи се дължи единствено нарастване от 100% на дневната отплата. Работодателят би трябвало авансово да е изготвил поименен график, обхващащ не повече от 4 месеца.
Празници през май и спомагателни почивни дни
През май ще бъдат маркирани три публични празника:
1 май – Ден на труда
6 май – Гергьовден
24 май – Ден на българската писменост и просвета
Само за 24 май е очакван спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите тогава, в допълнение заплащане със 75% се изплаща единствено в случай че трудът е ексклузивен.
Нарушения при заплащането: броят расте
Инспекцията по труда регистрира растеж на нарушаванията, свързани със заплащането по време на публични празници. През първите три месеца на 2025 година са открити 5357 нарушавания, от които 2398 са във връзка с спомагателните хонорари. Специално във връзка работа на публични празници са засечени 533 случая, при 379 за същия интервал на 2024 година Нарушенията при ексклузивен труд също бележат растеж – 154 случая против 133 за предходната година.
Съвет към служащите: пазете документи
За да могат служащите да защитят правата си, Инспекцията по труда предлага да разполагат с писмени доказателства за положения труд в празнични дни – като заповед за ексклузивен труд или поименен график. Така се подсигурява опцията за следваща отбрана при зародили разногласия.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ